第1065章 送上门来,掠夺光翼!改造文明,奋斗精神!(1 / 1)

当你正准备离开光翼文明时,黑洞七阶的大祭司突然现身。
她带着光翼文明的数名黑洞级强者,将你团团围住。
大祭司冷笑着说道:“终于找到你这个恶魔了!”
你试图解释:“这其中是不是有什么误会?”
“我虽然是外来者,但从未做过伤天害理之事。”
“不久前,我还帮你们镇压了一个外来黑洞强者。”
大祭司完全不信你的辩解:“恶魔就是恶魔!”
“任你巧舌如簧,今日也要将你镇压。”
“否则你迟早会毁灭光翼文明!”
你感到十分无语,这算什么事儿?
明明都已经打算离开了,对方还要找上门来。
既然如此,你决定不再客气。
你直接爆发出全部实力,黑洞八阶的威压瞬间释放。
大祭司和几名黑洞强者被你轻松镇压,毫无还手之力。
光翼文明高层震惊不已,立即调动所有高科技武器。
无数能量炮对准你开火,打爆了周围数十个星球。
但这些攻击都被你轻松化解,连衣角都未损伤。
你直接暴力控制了光翼文明的权力中枢。
随后放出嗷嗷待哺的玩家大军,开始四处劫掠。
为了证明自己不是恶魔,你下令只抢物资不杀人。
玩家如蝗虫过境,所到之处有价值的东西都被抢光。
原本富裕的光翼文明,很快变得一贫如洗。
你看着这番景象,不禁感叹生于忧患死于安乐。
光翼文明生活太安逸,面对危机毫无反抗之力。
幸好遇到你这个“善良”之人,否则后果更严重。
你开始着手改造光翼文明,颁布新的劳动法。
规定每人每天必须工作十二小时,全年无休。
出乎意料的是,新劳动法引发激烈反抗。
许多光翼人大喊:“宁死也不当奴隶!”
你摇了摇头,这群人果然被惯坏了。
区区十二小时工作,就认为是奴隶待遇。
看来只能采取温水煮青蛙的策略。
你将劳动时间修改为一周五天八小时。
但在实际执行中,不愿工作十二小时,根本找不到工作。
加上光翼文明已被抢得一贫如洗,你倒要看看他们这群被福利制度宠坏的巨婴,能坚持多久!
在你的治理下,休想有人当懒汉。
你立志要把他们改造成,充满奋斗精神的斗士。
你直接占领光翼文明,可能会引来虚空神国注意。
但虚空神国现在正与其他霸主文明交战。
你不信他们还能派出大量兵力来对付你。
就算真的派人来,你也能随时撤离。
你的本体早已躲藏起来,只留分身在明面活动。
这个分身专门负责培养光翼人的吃苦耐劳精神。
你将大祭司和几名黑洞强者喂给虫族母皇。
半年后,虫族母皇成功突破到黑洞七阶。
其实你本不想这么做,但对方主动送上门来。
你也只好“勉为其难”地接受这份大礼。
在这半年里,许多穷困潦倒的光翼人开始改变。
他们逐渐放下尊严,接受各种苦力工作。
你认为这是好事,证明你的培养手段很有效。
通过玩家获得的情报,你了解到虚空神国近况。
他们正与世界树文明,爆发激烈冲突。
世界树文明依靠域主九阶的世界母树而存在。
世界母树能吸收能量,源源不断制造树人。
这些树人和虫族类似,有不同的分工,比如说擅长文学的通常被称为周树人。
世界树文明繁衍能力丝毫不弱于虫族,是个强劲对手。
世界树文明是宇宙流浪文明,专门寻找猎物。
这场战争注定会持续很长时间。
你决定趁此机会大力发展自身实力。
首先在光翼文明推行新的教育体系。
重点培养艰苦奋斗精神,消除享乐主义。
你建立了严格的绩效考核制度。
工作效率低下者将受到严厉惩罚。
同时提供晋升通道,激励人们努力工作。
虽然引起部分人不满,但大势所趋,又岂是他们能反抗的?
在经济压力下,越来越多人接受新制度。
你特别注重对年轻一代的改造。
建立了专门的奋斗者培训学校。
从小培养吃苦耐劳的精神品质。
你还改革了社会福利制度。
取消了过去的高福利政策。
实行多劳多得的公平分配制度。
辛勤劳动者可以一个人分一座厂,那些懒惰之人则只能分几口面包。
这无比公平的制度,让光翼文明的生产效率大幅提升。
虽然民众生活水平有所下降,但这只是暂时的。
只要你再把衣食住行的价格往上提一提,一定能让大家的生活变好。
在科技方面,你整合了光翼文明的先进技术。
特别是他们的能量转化和储存技术。
这些技术对你的修炼很有帮助。
你还让大善AI破解了光翼文明的数据库。
获得了大量珍贵的科技资料。
这些都将成为你未来发展的基石。
你继续通过玩家监视虚空神国的战况。
世界树文明的攻势越来越猛烈。
虚空神国不得不调动更多兵力应对。
这为你提供了宝贵的发展时机。
你命令虫族母皇加快繁殖速度。
重点培育具备特殊能力的精英单位。
玩家们也在光翼文明各地活跃。
他们协助管理,同时收集资源。
你还建立了跨星域的贸易网络。
利用光翼文明的剩余价值换取急需资源。
一切都朝着有利的方向发展。
然而好景不长,光翼文明内部出现反抗组织。
他们自称“自由之光”,反对你的统治。
主要在暗地里进行破坏活动。
你立即派出玩家进行镇压。
同时加强思想教育,消除反抗意识。
你知道,改造一个文明需要时间。
不能急于求成,要循序渐进。
你调整了部分过于严苛的政策。
适当提高基层劳动者的待遇。
但这并不意味着放松管理。
核心的奋斗精神培养始终不变。

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